Gezonde leiders, gezonde organisaties
Oproep aan topmanagement om gezondheid als strategische keuze te maken
In een tijd van hoge werkdruk, toenemende burn-outcijfers en personeelstekorten klinkt een krachtige oproep aan de leiders van Nederland: neem gezondheid serieus – te beginnen bij jezelf én binnen je team. Onder de titel “Leiderschap begint bij vitaliteit” is vandaag een nationale beweging gelanceerd die topmanagement en managementteams uitdaagt om gezondheid niet langer als privézaak, maar als strategisch thema te beschouwen.
“De gezondheid van een organisatie begint bij de mensen die haar aansturen,” zegt prof. dr. Marieke Vos, organisatiepsycholoog en mede-initiatiefnemer van de beweging. “Leiders die bewust kiezen voor vitaliteit – in hun eigen leven en dat van hun teams – bouwen veerkrachtige, innovatieve en toekomstbestendige organisaties.”
De oproep richt zich op bestuurders, directieleden en teamleiders in zowel profit- als non-profitsectoren. De kernboodschap: Gezonde keuzes op het hoogste niveau leiden tot duurzame resultaten.
De beweging benadrukt vijf strategische gezondheidskeuzes voor leiders:
🔹 Leef als voorbeeld – Vitaliteit begint aan de top. Leef de keuzes die je van je mensen verwacht.
🔹 Bouw ruimte in – Creëer een cultuur waarin rust, herstel en autonomie normaal zijn.
🔹 Stimuleer beweging – Van wandelvergaderingen tot gezonde kantines: gezondheid kan in het DNA van je werkcultuur.
🔹 Meet wat ertoe doet – Monitor niet alleen prestaties, maar ook welzijn, energie en werkplezier.
🔹 Koppel gezondheid aan visie – Een toekomstgerichte strategie ís een vitale strategie.
Leiders van bedrijven als ASML, UMC Utrecht en Tony’s Chocolonely hebben zich inmiddels aangesloten bij het initiatief. Zij delen hun ervaringen over hoe investeren in gezondheid leidt tot hogere betrokkenheid, minder verzuim en meer innovatiekracht.
“De toekomst vraagt om wendbare organisaties, en die beginnen met fitte leiders,” aldus CEO Anne-Marie Blok van een groot consultancybureau. “Gezondheid is geen HR-thema meer, het is een boardroom-thema.”
Oproep aan de leiders van vandaag:
Durf te kiezen voor een cultuur waarin gezondheid, energie en werkplezier centraal staan. Want wie als leider goed zorgt voor zichzelf en zijn mensen, bouwt organisaties die de toekomst aankunnen.
De oproep richt zich op bestuurders, directieleden en teamleiders in zowel profit- als non-profitsectoren. De kernboodschap: Gezonde keuzes op het hoogste niveau leiden tot duurzame resultaten.
De beweging benadrukt vijf strategische gezondheidskeuzes voor leiders:
🔹 Leef als voorbeeld – Vitaliteit begint aan de top. Leef de keuzes die je van je mensen verwacht.
🔹 Bouw ruimte in – Creëer een cultuur waarin rust, herstel en autonomie normaal zijn.
🔹 Stimuleer beweging – Van wandelvergaderingen tot gezonde kantines: gezondheid kan in het DNA van je werkcultuur.
🔹 Meet wat ertoe doet – Monitor niet alleen prestaties, maar ook welzijn, energie en werkplezier.
🔹 Koppel gezondheid aan visie – Een toekomstgerichte strategie ís een vitale strategie.
Leiders van bedrijven als ASML, UMC Utrecht en Tony’s Chocolonely hebben zich inmiddels aangesloten bij het initiatief. Zij delen hun ervaringen over hoe investeren in gezondheid leidt tot hogere betrokkenheid, minder verzuim en meer innovatiekracht.
“De toekomst vraagt om wendbare organisaties, en die beginnen met fitte leiders,” aldus CEO Anne-Marie Blok van een groot consultancybureau. “Gezondheid is geen HR-thema meer, het is een boardroom-thema.”
Oproep aan de leiders van vandaag:
Durf te kiezen voor een cultuur waarin gezondheid, energie en werkplezier centraal staan. Want wie als leider goed zorgt voor zichzelf en zijn mensen, bouwt organisaties die de toekomst aankunnen.